LAS IDEAS AUTOLIMITANTES

Las ideas o creencias autolimitantes, también las podemos llamar condicionamientos mentales, son unas ideas preconcebidas que evitan o nos impiden que realicemos ciertas actividades y en definitiva que alcancemos el éxito que nos habíamos propuesto, o si lo alcanzamos, no en su totalidad. Son creencias negativas de lo que podemos ser o hacer.

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CURSO ONLINE – Aumenta tu eficacia mejorando tus hábitos

Aumenta tu eficacia mejorando tus hábitos

Objetivos:

  • Conocer cómo afectan los hábitos en tus resultados
  • Identificar cómo los hábitos nos hacen actuar
  • Poner en práctica hábitos que mejoran nuestra eficacia y productividad Leer más

CURSO ONLINE – La diferencia entre un objetivo y un deseo es convertirlo en un plan de acción

La diferencia entre un objetivo y un deseo es convertirlo en un plan de acción (transforma tus deseos y objetivos en acciones concretas)

Objetivos:

Entender cómo tener un sistema de objetivos influye realmente en nuestros resultados.

Tener las herramientas para montar tu sistema de objetivos y trabajarlos habitualmente.

Lograr tener una forma de transformar tus sueños y objetivos en tareas concretas y sencillas que nos motiven.

Lograr focalizarnos en lo importante de nuestro día para evitar trabajar trivialidades. Leer más

SIN MONOS EN NUESTRA CABEZA

[intro] No me refiero  a esa sensación de dependencia que se tiene cuando se está dejando de fumar. Me refiero a la sensación que tenemos cuando nos sentimos desbordados por las circunstancias, por nuestra actitud complaciente con los demás, cuando vamos asumiendo tareas que no nos corresponden.[/intro]

William Oncken, especialista en Productividad. Desarrollo una teoría que denomino “Teoría de los monos”. Según este autor los problemas son como monos que si no tenemos cuidado terminan metiéndose en nuestra cabeza.

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EL PODER DEL ELOGIO EN EL ENTORNO LABORAL

¿Sabes cuál es el motivo que más bajas causa en nuestras empresas?

Parece ser que la razón por la que un porcentaje muy elevado, cercano al 65% de personas se dan de baja, es porque no se sentían reconocidas o no sentían que se valorara su trabajo, no era por su sueldo, ni por enfermedad, era por falta de reconocimiento a su labor.

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