Los horarios de trabajo que tenemos ¿son racionales?, ¿ayudan a nuestra productividad y efectividad?

Hace unos días participé en un debate en un programa de radio donde pude dar mi opinión sobre la racionalidad de los horarios de trabajo que tenemos en España y su repercusión para con la productividad,  la efectividad y  las consecuencias que estos horarios tienen en las personas.

Quedó claro en el debate que,  aunque se pretenda racionalizar los horarios a través de un “decreto ley”, esto no es posible, ni tiene la más mínima lógica, por las diferencias que existen entre los múltiples sectores que componen nuestra economía. Además, ya ha habido estos últimos años algunas pequeñas iniciativas en este sentido, en el ámbito legislativo, que han fracasado. O  como recientemente ha sugerido algún político, quien pretendía comprometerse para hacer algo al respecto. Leer más

¿Aumentar el control a los empleados incrementa la productividad o tiene el efecto contrario?

Últimamente están surgiendo aplicaciones desarrolladas por diversas empresas que,  supuestamente, van destinadas  a aumentar la productividad y cuya finalidad última es supervisar lo que hacen los empleados durante su jornada laboral. Es decir, tratan de controlar y cuantificar qué  hacen los empleados mientras que están trabajando con sus ordenadores.

Hay algunas aplicaciones que tienen justificada su existencia y su funcionalidad y están pensadas sobre todo para la evitar problemas de seguridad para la empresa. Estas aplicaciones impiden, básicamente, el acceso a determinadas páginas web que, por lo general, no tienen ninguna relevancia para el trabajo a realizar y es muy posible que sirvan de puerta de entrada a virus, troyanos y demás software pernicioso que pueda afectar a la empresa, a sus datos o a su seguridad. Leer más

Si piensas que la inversión en productividad es cara, prueba a no invertir. Analízalo y verás qué caro es

Hay personas que siguen pensando que la inversión en productividad para los trabajadores del conocimiento es cara y que no sirve para casi nada. Prefieren mirar en otra dirección para no tener que reconocer que no tienen razón, ya que toda mejora en productividad es buena, y lo saben. Pero se equivocan al pensar de esta manera. También lo hacen cuando no miran  en la dirección correcta para identificar el creciente y generalizado problema que se ve, hoy en día, en el mundo del trabajo inteligente. Leer más

¿Qué es más importante a la hora de contratar a una persona, ¿sus competencias o su productividad?

En el mercado laboral, y hablando del trabajador del conocimiento, hoy en día la oferta de competencias es muy grande y muy variada; los datos son abrumadores.

Hay sobre todo dos segmentos, los recién licenciados y los mayores de 45 años, que engrosan la mayor parte de los desempleados de este país.  Esto supone, para las empresas que ofrecen empleo, que les sea más fácil encontrar personas suficientemente capacitadas,  que dar con la persona verdaderamente adecuada para desempeñar el puesto. Leer más

¿Cómo estableces prioridades a la hora de decidir que vas a hacer? GTD tiene una buena solución: la Perspectiva

Hoy en día vivimos bajo continua presión y estrés. Nuestro trabajo nos parece una verdadera locura. Diríase que no tenemos tiempo de hacer el trabajo de tanto trabajo como tenemos por hacer. Para complicar más nuestro día, a menudo no sabemos, o no estamos seguros de qué hacer a continuación, o no vemos claro por dónde empezar.

Cuando diariamente recibimos innumerables correos electrónicos, cuando nos interrumpen más de cincuenta veces al día, cuando nuestros planes cambian cada cuarto de hora, cuando dedicamos  horas  y horas al mes a reuniones en las que no logramos nada, tenemos que tomar conciencia de que hay algo que no funciona correctamente, de que debemos cambiar algunas cosas. Leer más